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2020年5月23日   |   by admin

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在商业秘密侵权民事案件中,大多与人才流动有关。掌握公司“秘密”的员工,包括核心技术、商业秘密或客户资源等,一旦跳槽,就可以拿走原公司的商业秘密,如客户名单。怎么处理?最近,市法院审理的一个案件颇具代表性。沈阳一所培训学校的老师走后,一些学生去了老师新就业的学校。培训学校起诉接收学校和老师泄露了顾客名单,但法院不支持他们的说法。据说很多。2016年12月29日,王先生在沈阳某培训学校(以下简称培训学校)担任教师。

双方于2016年12月签订保密合同,约定王先生在任职期间和辞职后,对培训学校的所有商业秘密,包括学生名册负有保密义务。2019年1月,王某在沈阳另一所培训学校(以下简称接收学校)工作。19名培训学校学员纷纷要求退款,随后到接收学校上课。培训学校称,是王某将学生信息泄露给接收学校,导致学生流失,因此王某和接收学校被起诉。老师说他不知道学生名单。王某认为自己只是一名教师,没有参与学生入学协议的签订,没有责任保管学生入学协议,也不知道学生名单,包括学生的姓名、年龄、联系方式等信息。

培训学校不能把学生直接送到接收学校。有人怀疑她泄露了学生的信息。据培训学校介绍,学校通过组织活动等方式获得学员名单,投入了一定的人力物力。众多客户的名单能够反映学员在培训中的需求,形成一定的竞争优势。涉案学生名单可以给学校带来经济利益,不为公众所知,属于商业秘密。学生名单作为一个整体放在前台,这样王就可以查看到名单。法院认为,商业秘密中的商业秘密,是指不为公众所知、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的商业信息。

因此,商业秘密必须具备三个要素:保密性、商业价值和保密性。法院根据培训学校在获取客户信息方面的投资、难度、与公众信息的差异以及可能的竞争优势,认定涉案学员名单具有保密性和商业价值。但培训学校没有采取合理的保护措施,防止信息泄露,适应其商业价值等具体情况,认定涉案学生名单不符合保密要求。培训学校也没有提供证据证明王某通过不正当手段获取商业信息并泄露给接收学校,因此其诉讼请求被驳回。法官建议企业应重视商业秘密的保护。

市法院知识产权审判庭一位法官表示,此案是一起因员工跳槽引发的商业秘密纠纷诉讼。目前,企业人员流动频繁,伴随着客户流失。企业应通过内部管理,加强对客户名单等商业秘密的保护。所采取的保密措施应当有效、可识别,并足以防止信息泄露,如锁定保密信息的载体、标识保密标志、与保密人员签订保密协议等,以防员工的秘密被窃取,依法追究其法律责任,赔偿经济损失,追索每月秘密津贴。平时不能不注意保密,最后发现自己原来的客户突然跑到别人那里,只想起诉。

这样,即使提起诉讼,也不会赢。即使我们赢了官司,也无法弥补损失。通讯员吴松、曹佳[编辑:王世耀]。。

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